近年来，遵义市主动适应城市发展新形势新任务，以“六化社区·幸福城市”创建为载体，推动组织体系化、阵地功能化、管理网格化、手段智慧化、治理联动化和服务便民化，聚力构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层党建工作新格局，推动全国城市基层党建示范市创建取得新成效，实现城市居民幸福指数取得新提升。

　　遵义市在组织体系化建设方面，强化系统建设和整体建设，提升城市基层党建整体效应。在4个主城区和仁怀市、赤水市等地开展“整街推进、整区(市)提升”示范创建，形成示范街道多点开花、示范社区星火燎原之势，集聚城市基层党建强大势能。遵义市274个社区党组织实现标准化规范化，占比为80.8%。完善在职党员、干部参与社区共建共治工作机制，在街道和社区党组织领导下，创新建立社区自治协助管理委员会320个，下设小组或分委144个，加强对驻地单位和到社区报到的8.4万名在职党员、干部的管理服务，通过“社区吹哨、‘自协委’号召、党员干部和部门报到”，把党员干部到社区报到制度落到实处。

　　推动手段智慧化，让“数据跑腿”，减少“群众跑路”，树立“互联网+”理念，建立集基层党建、基层治理、公共服务等为一体的“六化社区·幸福城市”大数据库，在115个社区开展“智慧党建”服务，通过“面对面”与“键对键”相结合服务党员和群众。推进线上党务管理、政务服务，为党组织提供信息查询、决策分析、应急处理等功能，为党员和群众提供在线学习、志愿者报到、民主议事等服务。

　　推行“一站式”服务和“最多跑一次”改革，通过优化服务，密切党群干群关系，用党员干部的辛苦指数换群众的幸福指数。针对易地扶贫搬迁安置型、老旧型、新建型、商圈型、工矿型5种类型社区，有针对性强化社区服务。目前遵义市已创建95个市、县级城市社区党建示范点。成立“遵义市社区干部培训学院”，举办社区党组织书记培训班。推进社区干部职业体系建设，逐步拓展社区干部岗位等级序列实施范围，社区党组织书记“一肩挑”比例达到68.6%。

　　此外，遵义市还坚持办公阵地最小化、服务功能最大化，让小小阵地满足群众多元需求，并兼具政治功能、组织功能和服务功能。建立社区网格党组织652个，把党的组织和工作延伸覆盖到治理网格，统筹党的建设、城市管理、综合治理等，实现基层组织体系与治理体系多网融合，推动需求在网格发现、服务在网格开展、问题在网格解决，实现小事不出网格，“人在格中走、事在格中办”。推动治理联动化，“上下联动”促进“条块结合”，打破行政隶属壁垒，破除各自为政障碍，推进基层治理从相互分离走向相融共生。