松桃:“三突出”激励脱贫攻坚一线干部勇担当善作为

来源:贵州网  发布时间:2020-06-17 15:23

  近年来,为确保尽锐出战、务求精准,按时高质量打赢脱贫攻坚战,切实增强一线干部的归属感、荣誉感和获得感。松桃县建立健全脱贫攻坚一线干部关怀激励机制,从要素保障、表彰奖励、思想引导等方面对一线干部做到在政治上关心、生活上关怀、工作上支持,着力细化服务管理、突出正向激励,充分激发一线干部干事创业激情。

  突出要素保障添动力。注重一线干部要素保障,千方百计落实一线干部关怀关爱政策,切实解决一线干部干事创业的后顾之忧。2014年以来,该县严格按照省委、市委一线干部关心关爱工作要求,出台系列文件明确一线干部生活补助标准、报销程序等,及时落实一线干部生活补助经费,确保一线干部安心干事创业。每年按照不低于50万元保额的标准为全县一线干部购买人身意外伤害保险,确保一线干部人身意外安全。每年组织一线干部进行健康体检,确保一线干部身心健康,2019年对乡村两级指挥部成员进行全覆盖体检。充分激发村干部干事创业热情。建立脱贫攻坚一线干部关怀关爱基金,对因公死亡或受到人身意外伤害的一线干部进行抚恤救助。强化村级阵地建设,保障一线干部干事创业条件,新建和维修村级活动阵地,进一步规范和完善了村级活动阵地。建立离退休干部、因公死亡干部定期走访制度,对脱贫攻坚一线干部或牺牲在一线干部的家属进行慰问。

  突出表彰激励促提升。大力选拔使用在脱贫攻坚工作中有思路、敢担当,有办法、能作为,口碑好、有实绩的干部,形成鲜明的用人导向。不断加大一线干部宣传报道力度,在松桃网、松桃电视台开设脱贫攻坚专栏,积极向人民网、贵州日报、铜仁日报等中央、省、市媒体大力推送先进个人和典型事迹。切实提高一线干部在各类表彰奖励中的比例,并在各类招聘时向基层倾斜。同时充分发挥先进带动作用,号召全县党员干部向脱贫攻坚一线涌现出的先进典型学习,积极营造“优秀得表彰、先进获表扬”的干事创业氛围。

  突出思想引导聚合力。严格落实干部交心谈心制度,包保联系的县级干部和派出单位、乡镇(街道)主要领导定期与脱贫攻坚一线干部开展交心谈心,深入了解一线干部思想动态,帮助解决工作和生活中的实际问题,激发一线干部干事创业热情。充分发挥“文艺骑兵”作用,将脱贫攻坚工作与文艺创作深度融合,通过开展文艺下乡活动,进一步宣传了党的政策、丰富了一线干部业余生活,切实推动文化扶贫纵深发展。举办“脱贫攻坚一线干部能力提升暨心理疏导专题培训班”,加强思想引导、疏导心理压力、帮助卸下“思想包袱”。(松桃县委组织部 罗骐)

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