一是加强组织领导，强化工作保障。先后制定印发《思南县“留雁行动”鼓励外出务工返乡人员就近就地就业创业行动方案》《思南县扶贫开发领导小组办公室关于深入推进“留雁行动”做好农村劳动力稳就业工作的通知》《思南县2020年春风行动暨就业援助月乡镇专场招聘活动实施方案》，通过县政府专题会、县委常委会对“留雁行动”、劳务就业扶贫工作多次进行专题研究及安排部署。成立县委、政府主要负责同志为“第一责任人”、政府分管常务负责同志任组长的劳务就业扶贫工作领导小组，为深入推进劳务就业扶贫工作提供了坚强组织保障。

　　二是压实工作责任，核清工作底数。按照“1+N”模式，明确全县驻村工作队对外出务工返乡人员和贫困户、易地搬迁户、边缘户家庭劳动力进行全覆盖。实行县级层面日调度机制，对外出务工返乡人员、贫困劳动力、搬迁劳动力、边缘户劳动力就业情况持续进行动态摸排，精准掌握辖区内农村劳动力底数、外出务工劳动力底数、务工地等基本情况，核准核清工作短板，对有劳动力的“零就业”家庭，重点进行就业帮扶。

　　三是储备开发岗位，搭建供需平台。通过县政府门户网站、“明珠思南”“思南常熟”“铜仁就业”微信公众号等载体，收集发布县内外就业岗位信息2万余个。同时利用驻村工作队通过微信、电话、帮扶日走访等线上线下渠道共同推送就业岗位信息，宣传扶持就业政策。春节期间在东西部扶贫协作县市中首先推出“春风行动”线上招聘活动，并依托苏铜人才劳务协作云平台持续举办网上专场招聘会，印发《思南县2020年春风行动暨就业援助月乡镇专场招聘活动实施方案》《思南县2020年“留雁行动”暨东西部劳务协作巡回招聘会实施方案》，累计开展线上招聘活动17场次，线下招聘活动32场次，达成就业意向2000余人。

　　四是开展收入监测，落实跟踪服务。建立帮扶干部—村（社区）—乡镇（街道）—县脱贫攻坚指挥中心自下而上的返贫风险预警机制，依托结对帮扶干部对贫困劳动力、搬迁劳动力收入情况实现监测全覆盖。结合开展农村劳动力就业情况常态化跟踪服务，对返乡农村劳动力特别是贫困劳动力、搬迁劳动力就业不稳定或重新返乡，存在收入不达标或明显下降、收入不稳定等返贫致贫风险的，县脱贫攻坚指挥中心及时把相关情况转交相关行业主管部门及乡镇（街道），第一时间研究制定有针对性的解决方案，分类开展就业帮扶，确保实现“一户一人以上就业”。

　　五是开展全员培训，提升就业能力。遴选15家优质培训机构承担我县2020年贫困劳动力全员培训工作，重点围绕我县产业发展开展农业实用技术培训，充分发挥产业革命促进农民就地就近就业最直接、最现实的途径作用，组织引导参训贫困劳动力到产业基地、农业企业和专业合作社就业。依托县内劳动密集型企业大力开展技能培训、以工代训，做到精准施培，促进就地就近就业。引入人力资源服务机构参加培训工作，加强就业岗位推荐，对有县外劳务输出意愿的贫困劳动力，及时输送就业。截止目前，

　　六是加大创业扶持，助推成功创业。一是抓好创业扶持政策宣传。大力宣传创业担保贷款、自主创业补贴、创业场所租赁补贴等创业扶持政策，对符合条件的，指导进行申报。二是充分发挥创业担保贷款“杠杆”作用，扶持创业带动就业，扎实降低反担保“门槛”，大力推行以信用贷款方式发放创业担保贷款，2020年累计审批发放创业担保贷款96笔1378万元。其中：返乡农民工92人1319万元；退伍军人1人15万元；高校毕业生3人44万元。

　　七是落实就业援助，确保兜底就业。整合资金大力开发符合贫困劳动力特点的公益性岗位，安置自身难以通过市场实现就业的困难人员就业增收。使用市级东西部扶贫协作资金和就业补助资金开发就业扶贫援助岗位，安置就业困难贫困人口1052人；整合东西部扶贫协作资金开发以工代赈岗位，安置贫困人口中的弱劳动力或半劳动力666人。