来源：贵州网 发布时间：2020-12-24 16:19
拓宽渠道“引才”，壮大人才队伍。该县以“十四五”人才发展规划需求为导向，始终坚持党管人才原则。调整充实由县委常委、组织部长任组长、分管副县长为副组长、县直各单位主要负责同志为成员的人才工作领导小组，建立人才工作机制，把人才工作同中心工作同部署，形成统分结合、协调高效、齐抓共管、全县一盘棋的人才工作大格局。创新工作模式，扩宽引才渠道，大力实施高层次急需紧缺人才引进一批，选调生和公务员招录一批，事业单位招聘一批，三支一扶招募一批，西部计划志愿者招募一批，大学生公益性岗位开发一批，特岗教师招考一批，社会工作者招募一批，东西部扶贫协作引进一批“九个一批”引才工程，带动各类人才进一步集聚，形成人才聚集“强磁场”。今年以来，通过“九个一批”引才工程引进各类人才689名，并严格按照《铜仁市选聘高校毕业生到村工作通知》要求，有计划地安排一批大学生到496个行政村工作，实现一村一名大学生，进一
步夯实基层力量，为巩固提升脱贫攻坚成效推进乡村振兴提供人才支撑。
科学谋划“育才”，提升综合素质。该县以建设一支政治坚定、勇于创新、业务精湛、奋发有为的高素质专业化人才队伍为目标，全面推进人才队伍建设。整合各单位培育工作计划，分行业分领域将党政人才、农业农村人才、技能技术人才、经济金融人才、社会事业人才培育工作统一纳入全县干部教育年度工作计划，实行台账式、清单化管理。印发《松桃苗族自治县2020年五类人才培育工作计划》，充分利用县委党校、县职校、省级人才基地和各单位培训阵地开展全方位、大规模、多层次、多渠道的培育工作。重点围绕脱贫攻坚、乡村振兴等方面，通过“理论学习+实践锻炼+网络学习+自主学习”和“请进来+走出去”的培训模式，有计划地邀请专家学者组织开展专题能力培训班，大力选派重点行业重点领域人才到东部发达地区或高校进行综合能力提升培训，到对口帮扶单位挂职跟班锻炼，学习发达地区先进经验，实现从“输血”到“造血”的转换，切实提升人才队伍综合素质。今年来，“五类人才”培训1.2万余人次，外引内培6200余人，其中培育高级职称166名。贮备村级后备人才1123人，学历提升155人。进一步扩大人才总量，提升人才素质，服务经济社会。
面向一线“用才”，激发干事活力。该县以树立人才向基层流动、在基层干事、从基层成长的良好导向。印发《关于鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施责任分解的通知》，鼓励引导更多人才到基层一线贡献才智、建功立业。深入推进事业单位专业技术人员助力脱贫攻坚三年行动计划。重点围绕全县六大主导产业和56个500亩坝区发展需要，组建农业专家服务队、农技党员先锋服务队、坝区产业技术服务队、科技特派员服务团四支队伍，选派360余名业务素质过硬、工作作风过硬、服务意识过硬的农业专家匹配到各村产业链上进行“一对一、一对多”服务，真正把产业发展与人才培育结合起来，形成产业培育人才，人才引领产业的发展格局。以解决问题为导向，建立专家工作服务台账，通过现场指导、微信、QQ、电话等进行线上线下“双线服务”，提高工作服务效率。截至目前，该县落实创业资金补助帮助216名返乡人才实现创业，专业技术人才领办创办企业2家；农业专家到基层一线服务累计5864人次，解决技术难题2232个，发放宣传资料2万余册，同比为农户实现增收640余万元，惠及农民4万余人。获批省级农业科技园区2个，市级农业星创天地1个，省级科技成果推广项目2个，争取项目发展资金460万元。
用心用情“留才”，优化服务环境。该县以优化人才服务环境为目标，牢固树立人才优先意识。在县人社局设立高层次人才“一站式服务中心”，在人才子女入学、住房保障、生病就医、配偶安置、户籍办理等方面提供全方位服务。目前全县拥有人才公寓1299套，其中经济开发区823套，今年在花鼓大道新增人才公寓476套，为引进人才提供住房保障。落实党委联系服务专家制度，分层分类确定联系服务专家对象，坚持在政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，为人才办实事做好事解难事。加强对基层人才的激励保障，认真落实带薪休假制度，开展交心谈心，及时帮助解决困难和化解心理压力，增加工作信心，激发工作动力。对基层一线特别是在脱贫攻坚、疫情防控、教育一线工作中表现优秀的500余名优秀人才进行表彰表扬或提拔使用，让人才干事有奔头。邀请专家代表列席党委、人大、政府、政协有关会议，参加重大节庆活动，增加人才获得感和荣誉感。在全县深入开展“爱岗敬业我先行，积极作为勇担当”专项行动，树牢纪律观念和规矩意识，激励全县广大人才牢记初心使命、勇于担当作为，在全县上下形成了“讲学习、守纪律、懂规矩”的浓厚氛围，积极引导各类人才参与到经济社会建设中来，推动全县经济社会高质量发展。