近年来，威宁自治县紧紧围绕贫困劳动力就业创业需求，积极探索新思路、新方法和新举措，以精准识别、精准施策为主的个性化服务，探索省内外劳务协作、重大项目与贫困县结对子的劳务协作新渠道，开发就业扶贫公益性岗位、托底帮扶安置等就业形式，全力以赴推进就业扶贫工作，助力打赢脱贫攻坚战。

　　一是围绕产业结构调整，全面开展“三间一代训”促素质全提升。围绕农村产业结构调整和企业用工需求，大力开展田间培训一批、课间培训一批、车间培训一批、以工代训培训一批的“三间一代训”培训，有效促进贫困劳动力素质由数量型向质量型不断转变，全面提升贫困劳动力素质，实现培训后就地就近稳定就业。2018年以来，全县完成贫困劳动力全员培训26361人，培训后实现就业16545人，培训后就业率62.76%。2019年，计划通过“田间”与“课间”相结合的方式，对本年度获得产业发展资金的10009户贫困家庭劳动力开展种养殖培训，目前已审批开班126个班7000余人；同时，计划对组织到易地产业扶贫蔬菜基地就业的贫困劳动力开展以工代训培训2000人。

　　二是围绕就业用工需求，全面开展“五个一批”促就业全覆盖。通过全面实施“发展产业就业一批、劳务输出就业一批、劳务协作就业一批、公益专岗就业一批、扶贫车间就业一批”的“五个一批”工程，进一步促进贫困劳动力就业全覆盖。2018年以来，向广东省输出贫困劳动力就业759人（其中2018年483人，2019年276人）；通过“十大员”就业扶贫公益专岗吸纳就业7602人（其中2018年5740人，2019年1862人），并实现至少按季度发放岗位补贴；2019年以来，通过发展产业和劳务协作的方式，由村级就业扶贫劳务合作社组织1589名贫困劳动力到县城周边蔬菜基地就业；同时，通过就业扶贫车间吸纳贫困劳动力就业1502人。

　　三是围绕“212”精准帮扶动态，全面消除易地扶贫搬迁“零就业”家庭。结合“212”精准帮扶机制，设立“有劳动力的易地扶贫搬迁家庭“一户一人”以上稳定就业”目标，进一步建立健全易地扶贫搬迁安置点就业创业服务中心；同时，采取业务骨干（业务骨干从各单位抽调）+楼栋长（楼栋长从搬迁群体有一定管理能力的人员中选派）的方式，对易地扶贫搬迁劳动力培训和就业工作实行包保管理，动态掌握易地扶贫搬迁劳动力培训就业情况，提供针对性就业及培训服务。目前，全县已搬迁有劳动力家庭6256户16950人，已实现就业6256户11322人；针对搬迁劳动力累计开展培训32048人次。

　　四是围绕就业补助资金使用情况，全面加强就业资金管理规范化。为落实好各项扶贫就业政策,规范就业补助资金管理,提高资金使用效益,通过成立就业补助资金结余化解工作领导小组，有效提高就业资金使用效益，确保就业资金支付到位。同时，进一步加强对就业扶贫工作的调度及督促检查，建立检查、督办、通报制度，重点从基础信息管理、贫困劳动力全员培训、贫困劳动力易地就业、易地扶贫搬迁劳动力培训就业等方面推进就业扶贫工作。（威宁自治县人民政府办公室 朱俊）