2019年白领满意度调研数据报告发布,金融业最“壕”

来源:贵州网  作者:  发布时间:2020-01-16 11:00

  一、 2019年三成白领拿到年终奖,相比去年几近腰斩

  调研数据显示,2019年参与调研的白领中,仅33.3%能拿到年终奖,而2017年与2018年的数据分别为66.1%与55.17%,能拿到年终奖的白领占比持续下滑,今年数据相比去年几乎腰斩。调查中,还有15.3%的白领表示年终奖“据说有,不确定”,确定今年必定与年终奖无缘的白领占到了40%,相比去年的22.30%高出近一倍。

  虽然经济在逐渐复苏,但还有相当一部分企业依然在“寒冬”中等着走出阴霾,“活下去”是首要任务,此前智联《2019职场人年中盘点报告》中已经显示今年52%白领的公司福利有所缩减,2019年白领们的年终奖的缩水也在预期之内。

  1. 文体教育/工艺美术行业白领获年终奖占比下降最严重,农林渔牧“保奖率“最高

  2019年统计范围内各行业的白领获年终奖占比均有所下降,其中下降最大的是文体教育/工艺美术行业,能拿到年终奖的白领占比由2018年的59.25%跌至今年的15.3。去年白领获得年终奖比例最高的商业服务行业今年这一占比也大幅下降,从75.9%跌至32.8%,下降了43.1个百分点。农林渔牧堪称“保奖率”最高的行业,今年可以获得年终奖的白领占比为38.8%,仅较去年下降8.09个百分点,“保奖率”排在第二名的是能源/矿产/环保行业,能获得年终奖的白领仅下降9.5个百分点,行业格局相对稳定的传统行业在年终奖变化上也很是稳定。

  2. 国有企业中拿到年终奖的白领占比接近民营企业的2倍

  都说“国企福利好”,今年在年终奖发放上国有企业又验证了这句话。调研显示,不同性质的企业能拿到年终奖的白领占比差别迥异,受访的国企员工中52.2%表示今年确定发放年终奖,紧随其后的是外商/港澳台独资企业,企业中有51.4%的受访白领表示今年能拿到年终奖,而私企/民营企业是本年度年终奖发放比例最低的企业类型,仅27.4%的私企/民企白领能拿到今年的年终奖,占比只有国企白领的一半左右。

  民营企业过去一年经营压力增大,且自身的奖金福利制度也通常不够完善。随着刺激民营企业活力的一揽子政策上线,未来一年民企将有望化解发展所面临的资金与市场困局,尽快实现脱困发展,民企白领明年的年终奖值得期待。

  3. 房子车子与股票是除现金外白领最期待的年终奖形式

  调研数据显示,在能够拿到年终奖的白领人群中,72.4%白领的年终奖在农历新年前发放,凸显了年终奖也是春节过节费的一种福利,9.5%在年后发放,3.5%在年中发放,8.7%在十二月底发放。而发放的形式上普遍以现金为主,在获得年终奖的白领中,91.1%的白领年终奖包含现金,生活用品与食品分别占8.6%与8.4%。

  调研显示,白领所期待的年终奖形式中排在最前的依然是现金,占到了94.8%,紧随其后的就是房子、车子等大件与股票/期权,占到了12.6%与12.3%。

  4. 奇葩年终奖大赏

  除了收获现金实惠的白领们,还有一些虽然发放了年终奖,却哭笑不得的白领们,他们收到的年终奖堪称奇葩,盘点受访白领收到过的奇葩年终奖,每一份奖品都看起来“令人迷惑”,甚至有人收到过“树苗”、“过期台历”作为年终奖替代品。

  白领收到过的最奇葩年终奖

  分类“年终奖”奖品

  精神财富类书电子贺卡奖状

  长期主义类树苗减肥课10年解禁的股票

  奇葩日用类避孕套锤子过期台历

  二、 2019白领年终奖均值为9547元,资源倾斜“普惠”不再

  调研显示,2019年全国白领年终奖的平均值为9547元,较之2018年的7100元有大幅增长。今年年终奖发放金额大幅提升现象与年终奖发放比例大幅减少现象同时出现,这意味着企业在年终奖发放上体现出了明显的倾斜性,绩效指标突出或有重大贡献者拿到了更多的年终奖,而阳光普照式的年终奖现象明显减少。

  1. 上海白领年终奖平均13275元领先全国,是最低城市兰州的4倍

  2019年度年终奖发放最高的城市是上海,上海白领的年终奖平均金额达13275元,包括上海在内,一共有9城市年终奖平均金额过万,其余8个城市分别是:北京(12830元)、青岛(12604元)、宁波(12172元)、南昌(11792元)、沈阳(10620元)、贵阳(10579元)、佛山(10105元)、合肥(10088元),而年终奖平均金额最低的城市是兰州,平均金额仅为3267元,上海白领的年终奖平均金额超过兰州白领的4倍。

  2. 服务业年终奖最“抠”,金融业最“壕”

  在被要求用一个字形容自己的年终奖时,37.1%白领选择了“无”,而其余62.9%白领中,24.9%白领选择了“抠”,总而言之,在今年年终奖领取覆盖到的人群规模普遍缩水的情况下,这种不乐观的情绪反馈也在情理之中。

  但每个行业基于自身的发展条件,年终奖的水平也分化的比较严重,从预计发放的金额看,最“抠“的当属服务业,年终奖平均金额为5807元,而相对来说最“壕”的是金融业,其年终奖平均金额为14293元。

  不同的岗位对于公司重要性和价值贡献的情况不同也决定着到手年终奖金额,在今年奖金向少数岗位倾斜的趋势下将体现的更为明显。以年终奖金额高低看各个岗位时,可以发现其中奖金最少的是采购岗位,年终奖平均金额为7096元,奖金水平最高的是法务岗,年终奖平均金额为14833元。

  3. 男性的年终奖比女性高45%,差距进一步拉大

  调研数据显示,2019年度男女白领的预期年终奖平均金额分别为10922元与7535元,男性较之女性高出45%,而2018年男性年终奖平均金额较女性高出幅度为34%,今年这一差距进一步拉大。职场中的就业歧视现象一直影响着白领们的就业体验,女性不仅在平均薪酬上普遍低于男性,也在晋升方面常年遭遇“玻璃天花板”,在年终奖发放时女性依然由于收入水平低而稍显逊色。

  4. 天蝎座白领年终奖最高,平均值达10638元

  调研中还发现,不同星座间年终奖金额存在些许差异,浮动范围在25%以内。年终奖平均金额最高的是天蝎座,为10638元,而神经大条的射手座却是年终奖最低的星座,平均金额为8506元,不过以他们的性格或许并不会真的在意。

  5. 三成白领年终奖较去年减少,经济效益差是年终奖减少的主要原因

  每个人都会希望年终奖一年多过一年,但从今年的调研数据来看, 37.3%的白领年终奖有增加,32.5%白领年终奖与去年持平,还有30.2%白领年终奖相比去年有所下降。

  公司经济效益太低是白领认为年终奖减少或不发的首要原因,占到了37.2%,其次的原因是经济不景气,占比28.8%。

  三、 2019年白领年终奖满意度指数2.24,创近三年新低

  调研数据显示,2019年白领年终奖难易度为2.24,相较于2017年的3.32与2018年的3.13有明显下滑。能拿到奖金的人数变少了,加上奖金的两极分化导致的情绪不满,综合导致了今年年终奖满意度的下滑。

  1. 年终奖制度不健全以及收获与付出不对等引发白领普遍不满

  既然2019年度白领对年终奖不满现象如此明显,那么不满的原因何在呢?调研显示,38.8%的白领由于公司没有健全完善的年终奖制度而不满,38.1%的白领因为年终奖没有体现其一年的付出而不满。

  2. 金融业及商业服务行业满意度领先;文化美术及服务类行业满意度垫底

  从行业角度看,金融业白领年终奖满意度指数最高,这与该行业奖金额度高有关,其次是商业服务行业,这一行业都是专业性、知识性强的高端生产性服务业,本身薪酬水平就高,平时工作强度也较大,因此年终奖满意度也相对理想。服务业在奖金垫底的状况下,员工们自然满意度也是垫底的。除此之外,文化传媒、文体教育等文化艺术圈的白领们也奖金满意度不高。

  3. 白领更为热衷将年终奖用于储蓄与孝敬长辈

  调研数据显示储蓄与孝敬长辈是白领今年使用年终奖的主要方式,分别占39.8%与29.0%。值得一提的是,今年打算用年终奖购物的白领仅有18.4%,而去年的数据是30.82%,面对着不确定的未来,白领更加认识到现金为王,手里有粮心不慌。

  4. 90/95后更喜欢储蓄;80/90后用年终奖还贷的更多

  调研显示,不同代际白领对年终奖的分配特点也不一样。越年轻的白领越喜欢把年终奖用于储蓄,95后将近一半的白领用年终奖储蓄。80后和90后则更多的人用年终奖来还贷款,2020年,第一批90后已经30岁,80、90后群体正值青壮年或者步入中年,养家带来的房车贷压力比较重,年终奖正好用来解燃眉之急。

  5. 超半数白领会向别人坦诚年终奖金额

  拿了年终奖,坦白还是保密是很多人纠结的问题,调研显示,44.3%白领愿意坦诚年终奖金额,认为没必要隐瞒,12.4%白领愿意坦诚金额并换取别人收入信息,以上共计56.7%。不愿意坦诚年终奖金额的43.3%白领中,24.5%认为收入是个人隐私,18.8%认为暴露年终奖会引起不必要的猜忌。

  除了出于个人意愿之外,白领需要注意坦白的对象,如果是同事的话就有些风险了。目前很多公司都流行“密薪制”,会在保密协议或者员工手册中规定员工对薪酬保密的所谓“背对背“条款。如果公司在规章制度中明确规定了禁止泄露,或者员工签署了保密协议,那么泄露年终奖金额有可能涉及违规。

  四、 七成白领选择工作受年终奖影响,近四成白领会因年终奖不理想跳槽

  调研数据显示七成白领认为年终奖对其选择工作有所影响,其中42.2%认为年终奖是有效的激励手段,31%认为年终奖是公司福利的标配,可以看出年终奖对大多数白领来说是求职选择的重要决策因素。

  作为求职选择的重要决策因素的同时,年终奖也是离职选择的重要因素。38%白领认定会因年终奖不理想而跳槽,还有40.5%白领认为可能因此跳槽。

  鉴于以上调研结果,在2019年终奖满意度偏低的情况下,年后跳槽率可能有所上升。也给企业们提前厘清引才留才的思路,薪酬福利作为企业吸引人才的硬件条件和有效的激励手段,还是应该仔细经营的。

  1. 男性年终奖不理想跳槽比例更高且不易犹豫

  调研显示,39.9%男性会因年终奖不理想而跳槽,而在女性中会因年终奖不理想而跳槽的占比为35.5%,男性中没想好是否跳槽的占38.4%,女性中占43.5%,男性不仅因年终奖跳槽的比例更高,而且在跳槽时犹豫占比更低。

  2. 白领眼中的年终奖是工作应得的回报

  年终奖在白领心目中到底意味着什么?53.8%的白领认为年终奖“是工作一年应得的回报”,占比最多,认为年终奖“是好好享受一次生活的希望”的白领排名第二,占比12%,可见年终奖的重要性。

  综合包括智联招聘职Q社区等社会化媒体上的讨论,年终奖被白领们普遍解读为是“应得的回报”,这一方面是公司在往年惯性发放年终奖使然,让白领们形成了普遍期待;另一方面,由于中国特有的春节效应也让年终奖变成了年底的一种丰收奖赏,很多白领都为年终奖苦撑到来年跳槽,所以年终奖也是白领年底盘点时候的重要衡量指标。

  3. 半数白领羡慕其他公司的超级年终奖

  部分公司在年底会发放可以登上热搜的超级年终奖,如动辄几十个月的薪水,送房送车送期权等,收获了过半数白领的赞许。50.3%白领表示羡慕并希望自己的公司可以成长成这样的公司,25.1%白领感恩自己所得不愿盲目攀比,12.6%白领意图跳槽,还有12%白领选择骗自己一切都是假的。

  经营之神杰克·韦尔奇曾说:“精神鼓励和物质奖励都是必要的,两者缺一不可。我遇到过只给员工发奖章的老板,他认为多给钱是愚蠢的。我认为这大错特错,金钱和精神鼓励应双管齐下。”年终奖,既是衡量员工个人价值的最好标准,是公司对其一年业绩的肯定,同时,也是一家公司实力与格局的体现。无论年终奖多少,年终奖存在的意义是不可否定的,在人才竞争异常激烈、员工诉求多元化的今天,企业应在物质和精神激励上多下功夫,从而占据人才高地,提升企业效能。

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